Náhradní plnění - změny rok 2012

Náhradní plnění - ROK 2012

Změna zákona O zaměstnanosti 367/2011Sb

V čem spočívá hlavní změna zákona?

    Hlavní změna zákona spočívá v tom, že poskytovatelé náhradního plnění mohou pro účely náhradního plnění poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky pouze do výše odpovídající 36 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.

   O poskytnutém plnění jsou zaměstnavatelé povinni vést evidenci, která obsahuje identifikační údaje odběratele a cenu dodaných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez daně z přidané hodnoty.

Praktické projevy změny zákona?

   Doposud neexistoval limit pro poskytování náhradního plnění. Od roku 2012 je možno NP poskytnout pouze do výše odpovídající 36 násobku průměrné mzdy. 

   To znamená, že 1 přepočtená ZP osoba může nahradit NP pouze ve výši 36 x 23 726 = 854 136 Kč, kde 23 726 je průměrná měsíční mzda roku 2011. 

   Při přepočteném počtu ZP osob fy Partner Czech, s.r.o. 7,58 je výše NP, kterou jsme schopni poskytnout 7,58 x 854 136 = 6 474 350 Kč.

   Výše odběru zboží přes NP za 1 zaměstnance za rok 2011 je 166 082 Kč. Výše odvodu do státního rozpočtu za 1 zaměstnance za rok 2011 je 59 315 Kč.

Další informace obdržíte u svých obchodních zástupců nebo na zelené lince 800 136 328.

Prezentace ke stažení zde (pdf)